En el diccionario de Webster dice claramente que si alguien es hostigada persistentemente es considerado una forma de acoso. Cada vez que acosa a otra persona, puede pensar que es gracioso o divertido, pero va más allá de lo admisible y debe detenerse. La persona acosada puede no encontrar los chistes o comentarios divertidos, sino ofensivos e hirientes. Si a esto agregamos un motivo sexual, tenemos la forma de acoso más incómoda y también la más discreta.
El acoso laboral o mobbing es una situación psicológica que padecen algunos empleados, fruto del maltrato y hostigamiento en el ambiente laboral, normalmente ejercido por un jefe o compañeros de trabajo, durante un periodo continuado.
Me llovieron comentarios molestos tras mi texto sobre el acoso sexual. Fue un veneno como nunca me había salpicado. Como coach, me sorprendió enterarme de cuatro casos de acoso sexual en dos semanas y eso me motivó a escribir el post. Sin embargo, los comentarios de los lectores demostraron que hay un fuego ardiendo respecto al acoso sexual en muchos lugares de trabajo.
¿Será que la fragancia del “Mes de la Salud Mamaria” se ha transformado en el “Mes del Acoso Sexual”?
Tenemos un compañero bromeando sobre este escándalo de oficina, a otro en tratamiento profesional por violar a una niña de 13 años, y además está esa aplicación del iPhone que simula lo que se ve a través de la falda de las colaboradoras.
No me gusta cómo me ve. Me molesta cómo me habla. Quisiera que no se me acercara tanto. ¿Por qué no me deja en paz? Conoce qué puedes hacer para ponerle un alto a tu colega para que no se pase de listo.
Escrito por: Merlina Meiler
El acoso es un acto contra la voluntad de otra persona. Incluye desde agresiones verbales o comentarios lacerantes a hostilidad física. Provoca gran tensión y malestar en la persona que lo padece. Todo tipo de acoso causa heridas psicológicas. Sus efectos (por ejemplo, cambios de conducta, irritación, ansiedad, problemas para conciliar el sueño) suelen manifestarse en otros ámbitos y disminuyen tanto el rendimiento laboral/escolar del individuo como su interacción familiar y con las demás personas que lo rodean.